Tempo parziale & Donne
Con l'attuale regime di previdenza professionale, i lavoratori a tempo parziale o le persone con un reddito più basso restano svantaggiati; in alcuni casi sono addirittura completamente esclusi.
La maggior parte delle persone colpite sono donne. Questo perché sono ancora loro a svolgere una parte maggiore del lavoro familiare, soprattutto con i bambini.
La riforma della LPP combatte questa ingiustizia. Anche per questo motivo Alliance F, l'associazione delle donne politiche in Svizzera, e la consigliera federale Elisabeth Baume-Schneider sostengono la riforma.
Più equità per i dipendenti tempo parziale
Come beneficiano i dipendenti tempo parziale
I lavoratori tempo parziale, molti dei quali sono donne, sono svantaggiati nell'attuale regime pensionistico. La riforma LPP 2024 pone rimedio a questa situazione modificando la soglia di ingresso e consentendo così a un maggior numero di persone di accedere al fondo pensione. La riforma rafforza la sicurezza finanziaria di coloro che prima erano esclusi.
In sintesi, i fatti più importanti per il tempo parziale e le donne
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Miglioramento per il tempo parziale
Sono soprattutto le donne a lavorare spesso a tempo parziale, a seconda della loro situazione personale, anche con carichi di lavoro inferiori. Questo è spesso legato al fatto che le donne sono ancora più impegnate nell'educazione dei figli rispetto ai loro partner maschili. Tuttavia, l'attuale sistema LPP risale a un'epoca in cui il lavoro a tempo parziale non era ancora così diffuso.
Per questo motivo il lavoro a tempo parziale è sottovalutato nell'attuale LPP, e in alcuni casi addirittura "penalizzato". Come spiegato sopra, ciò colpisce le donne molto più degli uomini.
La riforma della LPP apporterà miglioramenti significativi per i lavoratori a tempo parziale. Lo si ottiene abbassando la cosiddetta soglia d'ingresso: In precedenza, chi desiderava beneficiare dell'assicurazione della Cassa pensioni doveva guadagnare almeno CHF 22'050 all'anno presso un unico datore di lavoro. Ora sono sufficienti CHF 19'845 annui.
Può sembrare poco, ma ha un impatto enorme: solo questa parte della riforma della LPP significa che circa 70'000 persone - in prevalenza donne - beneficeranno d'ora in poi di una Cassa pensioni. E anche i datori di lavoro dovranno finanziare un contributo pensionistico a favore di queste persone.
Questo è uno dei motivi per cui la consigliera federale del PS Elisabeth Baume-Schneider, insieme a quasi tutte le organizzazioni economiche, sostiene la riforma della LPP.
© Bundeskanzlei / Béatrice Devènes
Miglioramento per dipendenti con più datori di lavoro
Anche le persone che hanno più lavori, ciascuno con un salario individuale relativamente basso, trarranno beneficio da questa parte della riforma LPP.
Grazie alla riforma della LPP, altri 30'000 dipendenti riceveranno una rendita dalla Cassa pensioni.
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Riduzione della cosiddetta deduzione di coordinamento a favore dei redditi bassi
Grazie alla riforma della LPP,
la deduzione di coordinamento corrisponde ora al 20% del salario AVS. Questa deduzione di coordinamento è attualmente così elevata che soprattutto i lavoratori a basso reddito ricevono solo una misera rendita LPP. Questo vale anche per chi ha due o tre redditi (redditi multipli), poiché la deduzione si applica a ogni singolo reddito.
Grazie alla riforma della LPP, una quota molto più elevata dello stipendio viene destinata alla Cassa pensioni, in particolare per i redditi bassi. Questo significa a sua volta una rendita maggiore in età avanzata.
Sebbene molte Casse pensioni abbiano già fissato la deduzione di coordinamento a un livello inferiore agli attuali CHF 25'725 o vi abbiano addirittura rinunciato completamente nell'interesse degli assicurati, oltre 900'000 persone possono ancora beneficiare di questo aspetto della riforma!
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I lavoratori sono oggi sovraccarichi
La promessa di rendite dal 2° pilastro non può più tenere il passo con l'aumento dell'aspettativa di vita. Di conseguenza, si assiste a una costante redistribuzione da chi lavora a chi è già in pensione.
La riduzione del cosiddetto tasso di conversione dal 6,8 % al 6 % porrà finalmente fine a questa situazione e ripristinerà il contratto intergenerazionale. Le rendite esistenti non saranno però toccate!
Origine: Bundesamt für Statistik, https://www.bfs.admin.ch/asset/de/27225309
Riduzione del tasso di conversione: è davvero così grave?
No, questo non è il caso per la stragrande maggioranza dei lavoratori. Secondo i calcoli della Confederazione, solo il 15% degli attuali lavoratori è teoricamente (!) toccato nella vecchiaia.
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